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Dans un contexte où la préparation de la main-d’œuvre et la défense nationale retiennent une attention accrue, ce projet contribuera à assurer une transition réussie des membres retraités des Forces armées canadiennes (FAC) vers des carrières civiles enrichissantes, tout en permettant aux employeurs d’avoir accès à des talents éprouvés prêts à relever de nouveaux défis.
Les vétérans ne sont pas une exception en matière d’embauche. Ce sont un avantage pour la main-d’œuvre.
Challenge Factory est fière d’annoncer l’expansion de ses efforts en service de la main-d’œuvre vétérane. Grâce à un nouveau financement d’Anciens Combattants Canada (ACC), nous lançons une initiative nationale visant à renforcer notre approche Veteran Ready (Prêts pour les vétérans). Ce projet à l’échelle du pays permettra d’outiller les employeurs canadiens pour mieux recruter, intégrer et soutenir les vétérans dans des carrières civiles valorisantes.
Le Veteran Ready Employer Program Refresh and National Pilot est un programme qui s’étendra sur trois ans. Ce projet comprend la mise à jour et l’amélioration de notre formation Masterclass in Hiring, afin de l’aligner sur les stratégies nationales et les cadres de transition des FAC. De plus, ce projet concevra et mettra à l’essai des modèles d’exploitation et de prestation permettant de fournir aux employeurs canadiens une formation ciblée et un soutien axé sur les besoins des anciens membres des Forces armées canadiennes, afin d’équiper les organisations à mieux embaucher et retenir les vétérans.
Trois objectifs principaux guident cette initiative :
- Moderniser le programme Veteran Ready Employer pour qu’il soit aligné avec la Stratégie nationale d’emploi pour les vétérans et les vétéranes de l’ACC et les cadres du Groupe de transition des FAC.
- Concevoir un modèle opérationnel durable et évolutif pour assurer un soutien de qualité accessible aux employeurs partout au pays.
- Fournir un plan d‘action concret et adaptable accompagné de recommandations que les employeurs et les décideurs pourront mettre en œuvre à l’échelle nationale.
Ce qui distingue notre approche?
Nous considérons les vétérans comme des catalyseurs stratégiques pour répondre à plusieurs enjeux clés de la main-d’œuvre :
- Difficultés de rétention du personnel
- Blocages dans les filières de leadership
- Désengagement des travailleurs en milieu de carrière
- Systèmes d’intégration démodé
Les vétérans représentent un bassin de talents cachés. En aidant les employeurs à mobiliser pleinement ce potentiel, nous contribuons à améliorer les résultats organisationnels à grande échelle. De la formation à la transformation, nous intégrons l’embauche Veteran Ready (prête pour les vétérans) à l’avenir du travail au Canada.
« Aider un plus grand nombre d’employeurs à devenir “Veteran Ready – prêts pour les vétérans” permettra aux organisations de toutes tailles à travers le Canada de bénéficier des compétences significatives que les vétérans ont acquises. Les vétérans sont habitués à travailler dans des environnements exigeants, dynamiques et collaboratifs, qui requièrent de l’ingéniosité et une forte capacité d’adaptation. Challenge Factory remercie Anciens Combattants Canada pour son appui qui permet à un plus grand nombre d’employeurs de tirer parti de ce bassin de talent encore trop souvent méconnu. »
Lisa Taylor, Fondatrice et PDG, Challenge Factory
Pourquoi ce projet est-il essentiel aujourd’hui
Le marché du travail canadien est marqué par des perturbations constantes, des attentes évolutives et un besoin pressant de bâtir des équipes résilientes. Parallèlement, de nombreux demandeurs d’emploi confrontent des obstacles à l’embauche qui ne reflètent pas leurs capacités. Les vétérans sont au cœur de ce défi : hautement qualifiés et expérimentés, ils sont souvent sous-utilisés en raison de systèmes qui peinent à reconnaître leur valeur.
Ce projet ne vise pas seulement à améliorer les pratiques d’embauche des anciens combattants actuels. Il s’agit aussi d’assurer qu’à mesure que le Canada renforce ses priorités en matière de défense et de sécurité, nous améliorons la manière dont nous intégrons les membres retraités des Forces armées canadiennes (FAC) dans des carrières civiles. Lorsque l’emploi post-service est intégré de manière réfléchie à la stratégie de main-d’œuvre, cela bénéficie tant aux militaires en transitions qu’à ceux qui commencent leur service, sachant qu’ils recevront un soutien à long terme.
Partout au pays, on reconnaît que l’embauche inclusive, la reconnaissance des compétences et la mobilité professionnelle sont essentielles à la prospérité nationale. Le Veteran Ready Employer Program Refresh and National Pilot s’inscrit dans cette dynamique. Ils s’harmonisent avec des efforts plus vastes pour renforcer les viviers de talents, réduire les inégalités d’accès et mieux préparer les employeurs et les demandeurs d’emploi pour un monde du travail en constante évolution.
Quand inclusion et stratégie se joignent, elles créent un avantage pour la main-d’œuvre à la fois économiquement judicieux et socialement significative — pour la main-d’œuvre d’aujourd’hui et pour ceux et celles qui serviront demain.
Impliquez-vous
Ce projet ne s’adresse pas uniquement aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement. Il est également conçu pour :
- Les dirigeants qui souhaitent préparer l’avenir de leurs pratiques d’embauche et accéder à de nouveaux viviers de talents.
- Les décideurs politiques et les personnes d’influence responsables de solutions de main-d’œuvre évolutives et fondées sur des données probantes.
- Les vétérans militaires qui veulent voir leurs compétences mieux reconnues et valorisées.
- Les organisations au service des vétérans qui cherchent des outils pratiques et un alignement à l’échelle nationale.
Au cours des trois prochaines années, nous partagerons des apprentissages, des perspectives et des occasions de participation—s’agisse d’essais pilotes, de cohortes de formation, contenus de leadership et de recommandations politiques.
Vous souhaitez un accès anticipé aux mises à jour, aux opportunités et aux outils? Abonnez-vous à notre newsletter ou suivez Challenge Factory sur LinkedIn.
Vous souhaitez intégrer l’approche Veteran Ready à votre organisation ou à votre communauté? Contactez-nous pour démarrer une conversation.
Aidez-nous à façonner un avenir où chaque employeur au Canada sait ce que signifie être prêt pour les vétérans et dispose des outils pour le faire correctement.
Un engagement fondé sur plus d’une décennie d’impact
Chez Challenge Factory, nous croyons que le changement durable en matière de main-d’œuvre survient lorsqu’on cesse de considérer les pénuries de talents comme des problèmes d’embauche, et qu’on commence à les voir comme des occasions de développement de carrière.
Depuis plus de dix ans, nous travaillons avec les employeurs et les décideurs pour répondre aux enjeux du marché du travail, tant du côté de l’offre que de la demande. Notre travail axé sur les vétérans a commencé par l’écoute attentive de leurs expériences de transition, et s’est poursuivi par aider les employeurs à reconnaître la valeur unique que les vétérans apportent à leurs équipes.
Cette approche a donné lieu à :
- Des projets pilotes d’apprentissage expérientiel liant vétérans et travailleurs âgés en transition pour parcours de carrière significatif.
- Des ressources d’embauche pratiques axées sur les employeurs, notamment le Guide canadien d’embauche des vétérans, la MasterClass in Hiring, et le podcast Hidden Talent.
- Le Veteran Friendly Ontario Challenge, qui a renforcé les pratiques des petites entreprises, a développé le sens des affaires des vétérans et a amélioré la coordination entre employeurs, gouvernement et partenaires militaires.
Nos programmes ne se contentent pas de sensibiliser. Ils transforment les comportements, changent les approches et soutiennent à la fois les parcours individuels et la planification stratégique de la main-d’œuvre. C’est ce qui distingue Challenge Factory.
À propos de Challenge Factory
Challenge Factory est un cabinet de conseil et de recherche de renommée internationale qui dynamise les talents au sein des organisations, des secteurs d’activité et des économies. Nos clients ne se soucient pas de l’avenir du travail. Ils le façonnent.
www.challengefactory.ca
Contact
Emma James
Associée aux politiques publiques et à la recherche
Challenge Factory
416-217-0777
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